Axenya Logo

Para a Empresa

Auditoria de Contas

Análise técnica de 100% das contas médicas e gestão de glosas.

Dashboards & BI

Visibilidade em tempo real do P&L de saúde e indicadores preditivos.

Portal RH & Governança

Gestão centralizada de benefícios e controle de custos fixos.

Saúde Preditiva

IA para identificar riscos populacionais antes que virem custos.

Para o Colaborador

Navegação de Pacientes

Direcionamento inteligente para o nível de cuidado ideal.

Jornada Digital

Experiência unificada de saúde, orientação e acompanhamento contínuo.

FaceScan Biometria

Triagem de saúde em 30 segundos pela câmera, sem wearables.

Empresas (RH/CFO)
Beneficiários
A Axenya
Segurança & Dados
Resultados e Cases
Nossa Abordagem
Central de Conhecimento
Materiais e Ferramentas
Perguntas Frequentes
EmpoweRH Cast
Na Mídia
Entrar em Contato
Axenya
Página Inicial
Empresas (RH/CFO)Beneficiários

Para a Empresa

Auditoria de ContasDashboards & BIPortal RH & GovernançaSaúde Preditiva

Para o Colaborador

Navegação de PacientesJornada DigitalFaceScan Biometria
A AxenyaSegurança & DadosResultados e CasesNossa Abordagem
Central de ConhecimentoMateriais e FerramentasPerguntas FrequentesEmpoweRH CastNa Mídia
Entrar em Contato
Axenya

Plataforma de Saúde Corporativa. Integramos plano, dados, operação e navegação do cuidado em um único sistema para ajudar empresas a agir cedo.

Contato

Entrar em ContatoSegurança de Dadoscontato@axenya.com

São Paulo - SP, Brasil

+55 (11) 91220-3271

Atendimento B2B (seg-sex, 9h-18h)

LinkedIn

Soluções

Auditoria de ContasBI & DashboardsNavegação de PacientesFaceScan & TriagemSaúde PreditivaPortal RH

Módulos

Para EmpresasPara Colaboradores

Institucional

Sobre a AxenyaNossa AbordagemResultados e Cases

Recursos

Central de ConhecimentoMateriais e FerramentasEmpoweRH CastPerguntas FrequentesNa Mídia

Axenya Health Intelligence © 2026 · Todos os direitos reservados.

PrivacidadeTermos
Central de Conhecimento

Decisões em saúde com profundidade técnica

Artigos, vídeos, webinares e ferramentas para RH e financeiro reduzirem custo assistencial com previsibilidade.

Webinar NR-01 sem pânico com Axenya, Vidalink e Gustavo Hohendorff — dados de saúde mental corporativa
WebinarSaúde Mental & NR-1

Webinar: NR-01 sem pânico — o plano de 30 dias

Axenya, Vidalink e Gustavo Hohendorff mostram o caminho completo para a conformidade com a NR-01: do diagnóstico à mudança real de comportamento. Dados clínicos, consumo de medicamentos e saúde mental por geração.

Axenya + Vidalink + Gustavo Hohendorff

Axenya + Vidalink + Gustavo Hohendorff

22 de abr. de 2026

Ver Webinar

Mais recentes

Ver todos →
Trabalhador rural em campo aberto com smartphone, representando acesso à telemedicina no agronegócio
Artigo

Saúde do trabalhador rural: telemedicina e gestão de benefícios no agronegócio

11 min·19 de abr.
Profissional de saúde com expressão de esgotamento em corredor hospitalar, representando burnout na área da saúde
Artigo

Burnout em profissionais de saúde: NR-32, custos hospitalares e programa de retorno

11 min·19 de abr.
Homem em consulta médica preventiva, representando check-up masculino corporativo no Novembro Azul
Artigo

Check-up masculino corporativo: Novembro Azul além da campanha, ROI e protocolo

11 min·19 de abr.

Receba inteligência de saúde corporativa

Artigos, ferramentas e novidades para decisores de RH e financeiro. Direto no seu e-mail, sem spam.

Sem spam. Cancelamento a qualquer momento.

Conteúdo em série

Profissional analisando indicadores de sinistralidade em plano de saúde corporativo

Sinistralidade: Do Conceito ao Controle

Uma jornada completa sobre sinistralidade — do conceito fundamental até as técnicas avançadas de negociação e auditoria. Ideal para gestores de RH e CFOs que precisam entender, monitorar e reduzir o indicador que define o reajuste do plano de saúde.

33 artigos403 min
Começar jornada
Profissional de RH analisando dados de saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho

Saúde Mental & NR-1: Guia Completo para Empresas

Do entendimento dos riscos psicossociais até a adequação prática em 30 dias, com dados de custo, checklist e estratégias por setor. Tudo que RH e SST precisam saber sobre a nova NR-1.

22 artigos293 min
Começar jornada
Profissional de RH em reunião sobre benefícios de plano de saúde empresarial

Plano de Saúde Empresarial: Tudo que o RH Precisa Saber

Do funcionamento básico do plano de saúde até a comparação técnica de propostas e troca de operadora. Carência, portabilidade, rede credenciada, cotação e critérios de escolha em um só lugar.

26 artigos360 min
Começar jornada
Equipe analisando indicadores de gestão de saúde corporativa além do plano de saúde

Gestão de Saúde Corporativa: Além do Plano

Gestão ativa de saúde vai muito além de contratar um plano. Doenças crônicas, absenteísmo, programas de bem-estar, navegação de cuidado e modelos de remuneração que realmente funcionam.

35 artigos392 min
Começar jornada
Dashboard de inteligência artificial aplicada à gestão de saúde corporativa

Tecnologia & Dados em Saúde Corporativa

Inteligência artificial, dashboards, predição de custos, integração com operadoras e por que a maioria dos apps de saúde corporativa falha. Dados que transformam decisão em resultado.

10 artigos103 min
Começar jornada
Gestor de RH analisando estratégia de benefícios corporativos como alavanca de resultado

Estratégia de Benefícios & RH: Do Custo ao Resultado

Benefícios como alavanca estratégica de retenção e resultado. ROI, gestão de fornecedores, LGPD, NPS, VBHC e as métricas que conectam saúde a performance de negócio.

12 artigos128 min
Começar jornada
  • Webinar: NR-01 sem pânico — o plano de 30 dias
  • Saúde do trabalhador rural: telemedicina e gestão de benefícios no agronegócio
  • Burnout em profissionais de saúde: NR-32, custos hospitalares e programa de retorno
  • Check-up masculino corporativo: Novembro Azul além da campanha, ROI e protocolo
  • Aumento do plano de saúde empresarial em 2026: por que subiu e 5 ações do CHRO
  • KBS em saúde corporativa: o que é e por que reduz custo
  • Ferramentas para medir ROI de bem-estar corporativo: 6 métricas que o CFO realmente aceita
  • Melhores soluções de saúde corporativa no Brasil em 2026: framework de comparação em 4 dimensões
  • Burnout corporativo: como medir com CID Z73 e plano de prevenção em 90 dias
  • Diagnóstico de maturidade em saúde corporativa: os 5 níveis e onde sua empresa está
  • Calculadora de ROI em bem-estar corporativo: 5 ferramentas que o RH usa na prática
  • Ginástica laboral NR-17: quando é obrigatória e o que realmente funciona contra DORT
  • Por Que 80% dos Programas de Bem-Estar Falham – e o Que Funciona de Verdade
  • Geração Z e benefícios no trabalho: o que essa geração realmente valoriza
  • Exame admissional e demissional: obrigações, custos e erros que geram passivo
  • Acidente de trabalho: custo real para a empresa e como prevenir
  • Desconto do plano de saúde no salário: regras, limites e o que diz a CLT
  • PCMSO na empresa: o que e, para que serve e como transformar compliance em inteligencia de saúde
  • Estresse ocupacional: como identificar, medir o custo e agir antes do afastamento
  • Fatores psicossociais no trabalho: o que são, como mapear e quanto custam para a empresa
  • Programa de retorno ao trabalho após afastamento: guia para RH
  • 9 indicadores de saúde corporativa que todo CHRO deve acompanhar
  • Saúde ocupacional vs saúde corporativa: diferenças e como integrar
  • Rede credenciada vs reembolso: como escolher o modelo ideal para sua empresa
  • Gestante e plano de saúde empresarial: direitos, custos e boas práticas
  • Segurança psicológica no trabalho: como criar e quanto custa não ter
  • Saúde mental de professores: o custo oculto para redes de ensino
  • NR-1 para varejo: como adequar sua empresa em 30 dias com orçamento limitado
  • Portabilidade de plano de saúde empresarial: guia completo com prazos e regras 2026
  • 7 benefícios corporativos que reduzem turnover: dados e ROI por tipo
  • NR-1 na indústria: riscos psicossociais no chão de fábrica e como adequar
  • NR-1 na educação: como proteger a saúde mental de professores e reduzir custos
  • Como medir o retorno de um programa de saúde mental corporativa
  • 9 argumentos com dados para reduzir o reajuste do plano de saúde
  • Afastamento por saúde mental: 7 custos ocultos que o RH ignora
  • Absenteísmo no varejo: como medir e reduzir custos com saúde
  • Check-up executivo: ROI de programas de saúde preventiva para líderes
  • Presenteísmo: o custo invisível que é 3x maior que o absenteísmo
  • Saúde ocupacional na indústria: como reduzir FAP e custos com afastamento
  • Ergonomia no home office: como evitar afastamentos e reduzir sinistralidade
  • Custo de plano de saúde empresarial por funcionário: tabela 2026
  • Como escolher corretora de saúde empresarial: 9 critérios objetivos
  • Ansiedade no trabalho: impacto financeiro e protocolo PHQ-9 para empresas
  • 25 perguntas para contratar plano de saúde empresarial
  • Plano falso coletivo: 7 riscos jurídicos para empresa e funcionário
  • Depressão no trabalho: impacto financeiro e 5 estratégias que funcionam
  • Trocar de plano de saúde empresarial: 9 critérios para uma decisão estratégica
  • Como comparar propostas de plano de saúde empresarial: 11 critérios técnicos
  • Telemedicina corporativa: ROI real e 7 critérios para escolher a solução certa
  • Benchmark de custo de saúde corporativa por setor: quanto sua empresa deveria gastar
  • Como trocar de plano de saúde empresarial sem interrupção: guia técnico em 9 etapas
  • Cotação de plano de saúde empresarial: 11 variáveis que definem o preço real
  • NR-1 em 30 dias: checklist completo para adequação aos riscos psicossociais
  • Abril Verde 2026: saúde do trabalhador e o custo de não agir
  • 7 tendências em saúde corporativa que mudam custo e resultado em 2026
  • Melhor plano de saúde empresarial 2026: como escolher por porte e perfil
  • Assédio moral no trabalho: impacto na saúde, no plano e o que a empresa deve fazer
  • Ginástica laboral na empresa: obrigação, benefícios reais e ROI para o plano de saúde
  • NR-1 e saúde mental no trabalho: guia completo para empresas em 2026
  • Saúde mental no trabalho: custo real para empresas e estratégias que funcionam
  • Dependentes no plano de saúde empresarial: quem pode incluir e como funciona
  • Plano de saúde após demissão: direitos do colaborador e obrigações da empresa
  • FAP empresa: como funciona e como reduzir o fator acidentário
  • Tendências em benefícios corporativos 2026: o que muda para o RH
  • Plano de saúde no afastamento pelo INSS: como funciona
  • Mission Control vs telemedicina: por que navegação de cuidado não é consulta remota
  • Sinistralidade no plano de saúde: o que é, como funciona e por que importa para a sua empresa
  • Carência no plano de saúde empresarial: regras, prazos e como evitar
  • Dedução de plano de saúde empresarial no Imposto de Renda: regras para empresa e funcionário
  • Saúde mental no trabalho: quanto custa para a empresa e como prevenir
  • PGR e riscos psicossociais: como incluir saúde mental no seu programa de gerenciamento
  • Burnout no trabalho: custo real para a empresa e o que realmente funciona
  • Plano de saúde na empresa: obrigação legal ou benefício estratégico?
  • Gestão de afastados: como reduzir afastamentos antes que aconteçam
  • Gestão de benefícios de RH: guia completo para 2026
  • VBHC em saúde corporativa: valor baseado em resultados reais
  • NPS em saúde corporativa: como medir satisfação com o plano
  • Dashboard de sinistralidade: do dado bruto à decisão de RH e CFO
  • Por que linhas de cuidado padronizadas não funcionam: o caso pelo cuidado individualizado
  • Omaha System e KBS: como medir se o cuidado de saúde esta funcionando
  • Doenças crônicas no trabalho: como identificar e agir antes do sinistro
  • 4 modelos de remuneração em saúde corporativa: da comissão ao success fee
  • A Foto x O Filme: como defender seu reajuste com dados
  • Adesão a programas de saúde: por que 80% dos colaboradores abandonam
  • Monitoramento de crônicos na empresa: como reduzir 48% do sinistro
  • Absenteísmo corporativo: quanto custa e como reduzir com dados
  • Concierge de saúde corporativo: o que é, como funciona e quando vale a pena
  • Corretora de saúde proativa vs reativa: 7 sinais de que você precisa trocar
  • Por que 70% dos programas de saúde corporativa fracassam em retenção (e como evitar)
  • Predição de custo em plano de saúde: como IA identifica quem vai gerar 50% do gasto
  • Intervenções populacionais em saúde corporativa: como escalar cuidado para 50.000 vidas
  • App de saúde corporativa: por que a Axenya escolheu não ter um
  • Linhas de cuidado no plano de saúde: o que funcionam e o que é só promessa
  • Saúde corporativa sem aplicativo: por que o WhatsApp converte mais que qualquer app
  • Plano de cuidado mensurável: como transformar intenção em resultado na saúde corporativa
  • ANS 2026: novas regras para planos de saúde empresariais e o que muda na prática
  • Plano de saúde para PME: como escolher, quanto custa e erros comuns
  • Vigência do plano de saúde empresarial: como funciona, quando renegociar e armadilhas comuns
  • Integração de dados com operadoras de saúde: por que sua empresa opera no escuro
  • App do plano de saúde corporativo: por que a maioria falha e o que funciona
  • Portal do RH para plano de saúde: o que exigir do seu fornecedor
  • Densidade assistencial: por que ligar de 15 em 15 dias não funciona
  • Saúde preditiva com IA: como antecipar custos antes que eles aconteçam
  • LGPD na saúde corporativa: o que o RH pode e não pode saber sobre seus colaboradores
  • Dashboard de sinistralidade: 7 indicadores que todo RH precisa monitorar
  • Regra dos 5/50: por que 5% dos seus colaboradores geram metade do custo do plano
  • Auditoria de fatura do plano de saúde: como encontrar cobranças indevidas
  • Corretora de saúde reativa: 11 sinais de alerta que o RH ignora
  • Gestão de crônicos no plano empresarial: o custo de não agir
  • Como calcular a sinistralidade do plano de saúde: fórmula passo a passo
  • Por que o plano de saúde é o benefício que mais pesa na decisão de emprego
  • 7 perguntas que todo CFO deveria fazer sobre o plano de saúde da empresa
  • Por que sua sinistralidade de 78% pode esconder 5 problemas diferentes
  • Internação responde por 48% do custo do plano: como reduzir sem cortar cobertura
  • Terapias no plano de saúde: o custo que cresce 18% ao ano e ninguém está olhando
  • Diagnóstico de Maturidade em Gestão de Saúde
  • Simulador de Economia com Gestão Ativa
  • Rede credenciada e reembolso no plano empresarial: como funcionam e quando usar cada um
  • Coparticipação empresarial: vale a pena?
  • ROI de benefícios corporativos: saúde vs outros
  • Primeiro plano de saúde empresarial: guia completo
  • Cotação plano de saúde empresarial: guia técnico
  • Absenteísmo e presenteísmo: como calcular e reduzir
  • Calculadora de Impacto de Reajuste
  • Reajuste do plano de saúde empresarial: como é calculado e o que o RH pode fazer
  • VCMH 2026: dados atualizados, projeção e impacto no reajuste
  • Glossário de saúde corporativa: os termos que todo RH precisa dominar
  • Navegação de cuidado: acompanhamento contínuo supera consulta isolada
  • Movimentação cadastral: SLA operacional define custo e satisfação
  • Doenças crônicas no trabalho: identificar, gerenciar e reduzir custos
  • Dashboard de sinistralidade: como montar BI de saúde corporativa
  • Como reduzir custo do plano de saúde sem cortar benefícios
  • Quanto custa plano de saúde empresarial em 2026: tabela por porte
  • Como negociar o reajuste do plano de saúde com argumentos técnicos
  • KBS: a métrica que mede o que a sinistralidade não mostra
  • Regra dos 5%: poucos colaboradores concentram metade dos custos
  • Como funciona plano de saúde empresarial: guia completo 2026
  • Sinistralidade core vs outliers: por que sua empresa precisa separar os dois
  • Saúde preditiva com IA: como funciona na gestão corporativa
  • LGPD e saúde corporativa: como proteger dados sensíveis dos colaboradores
  • Auditoria de fatura do plano de saúde: guia prático para empresas
  • Reajuste do plano de saúde empresarial em 2026: como se preparar e negociar com dados
  • Saúde mental no trabalho: dados, custos e o que funciona de verdade
  • NR-1 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa fazer até 2026
  • O que é sinistralidade do plano de saúde: guia para gestores de RH
  • Gestão de saúde corporativa: o que é, como funciona e por que o plano de saúde sozinho não basta
  • Garantia de eficiência: por que a Axenya vincula remuneração a resultado
  • Corretora de saúde vs plataforma de gestão: qual modelo sua empresa precisa
  • Como reduzir a sinistralidade sem cortar benefícios: framework em 90 dias
  • FaceScan: como uma selfie de 30 segundos mapeia a saúde da sua empresa
  • VCMH x IPCA: por que o reajuste do plano de saúde é tão maior que a inflação
  • Como reduzir a sinistralidade com gestão de dados preditiva
Na mídia

O que falam sobre a Axenya

Ver todas as menções
Ranking global

Newsweek

Melhores empresas de saúde digital do mundo

2024

Investimento

Startupi

Axenya capta R$ 65 milhões para expandir saúde corporativa

2023

Investimento

PRNewswire

Axenya raises US$12 million to scale AI-driven platform

2025

Investimento

Neofeed

Zentynel faz aporte na Axenya de olho na chance de reduzir custos

2023

Tecnologia

FutureHealth

Startup rastreia e monitora doenças crônicas com IA

2023

Ver todas as menções →