NR-01 sem pânico — o plano de 30 dias

A NR-01 é a norma regulamentadora que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Em 2025, ela passou a exigir que as empresas incluam riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que estresse, assédio, sobrecarga e outros fatores de saúde mental agora precisam ser mapeados e gerenciados formalmente.

Sim. Toda empresa com empregados regidos pela CLT precisa se adequar, independentemente do porte ou setor. A fiscalização pode acontecer por denúncia, acidente de trabalho ou inspeção programada. As multas variam de R$ 1.000 a R$ 100.000 por infração, dependendo da gravidade e do porte da empresa.

A exigência de incluir riscos psicossociais no PGR já está em vigor desde maio de 2025. Empresas que ainda não se adequaram estão tecnicamente em descumprimento. O webinar apresenta um plano de 30 dias para quem precisa agir rápido.

São fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores — como sobrecarga, metas inatingíveis, assédio moral, falta de autonomia, jornadas excessivas e insegurança no emprego. A NR-01 exige que esses fatores sejam identificados, avaliados e controlados dentro do PGR.

A Axenya oferece avaliações clínicas validadas (PHQ-9 para depressão, GAD-7 para ansiedade) que mapeiam a saúde mental da população de forma anônima e agregada. Com esses dados, a empresa identifica os riscos psicossociais reais, prioriza ações e documenta tudo para o PGR — sem depender de questionários genéricos.

O PHQ-9 é um questionário clínico validado internacionalmente para rastreamento de depressão, que classifica os sintomas em 5 níveis: mínimo, leve, moderado, moderadamente severo e severo. No webinar, a Axenya mostra que 12,2% dos colaboradores avaliados apresentam sinais de depressão moderada ou acima — um dado que normalmente fica invisível para o RH.

Três fontes independentes convergem: os dados da Vidalink mostram que a Gen Z é a única geração com consumo de antidepressivos em crescimento; a pesquisa de Gustavo Hohendorff aponta que 72% das mulheres da Gen Z relatam emoções negativas na maioria dos dias; e 39% dos jovens dizem que não fazem nada pela saúde mental. Para empresas com muitos jovens, isso representa um risco operacional concreto.

O médico do trabalho é parte do processo, mas não resolve sozinho. A NR-01 exige uma abordagem integrada: identificação dos riscos (dados), avaliação (análise), controle (ações) e monitoramento (acompanhamento). O webinar mostra como montar esse ciclo com dados clínicos reais, não apenas com o PCMSO tradicional.

Depende do porte e da maturidade da empresa. O custo de não se adequar é muito maior: multas de até R$ 100.000, ações trabalhistas, afastamentos por saúde mental (já a 3ª maior causa no INSS) e perda de produtividade. A Axenya oferece diagnóstico gratuito para empresas que querem entender onde estão.