Portal RH para Saúde Corporativa

Transforme dados de saúde em cuidado que chega antes.

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Enxergue saúde mental, afastamentos, saúde ocupacional, hábitos e navegação de cuidado para priorizar ações com contexto — não apenas indicadores isolados.

É para quem cuida de Saúde Corporativa, RH ou SESMT numa empresa. Se você procura o seu próprio plano, fale com o RH de onde trabalha.

A pergunta que esta jornada responde

“Quem precisa de cuidado — e onde agir primeiro?”

Saúde corporativaRHSESMTPeople Analytics
Entender a jornada

O produto, antes do cadastro

Três telas que você abre depois de preencher os 4 campos

Prints do ambiente de demonstração, sem retoque. Toque em uma tela para ver o que ela responde.

1/3

Por que isso existe

Da fotografia populacional para uma jornada ativa de cuidado

O Portal RH reúne sinais de saúde mental, afastamentos e gaps de cuidado com a navegação dos beneficiários. O resultado é uma visão prática para priorizar grupos, acompanhar jornadas e apoiar prevenção.

Saúde mentalSaúde ocupacionalNavegação de saúde

O que você encontra

Dados que contam uma história completa

Cada parte começa em um problema de gestão, mostra como isso aparece no ambiente demo e fecha com a decisão que o Portal RH ajuda a tomar.

Parte 01

Saúde mental

O desafio na sua rotina

Você sabe que saúde mental exige atenção, mas não consegue identificar quem precisa de cuidado antes de um afastamento ou crise.

Como o Portal RH ajuda

O Portal RH permite mapear a população, separar níveis de atenção e priorizar quem deve entrar em uma jornada de cuidado.

O que você vê na prática: Você transforma 10 mil mapeamentos em 2.747 jornadas e identifica 179 pessoas que pedem atenção prioritária.

Saúde mental
Dados demo

Pessoas mapeadas

10.000

base demonstrativa

Em jornada

2.747

sintomas leves

Em atenção

179

moderados ou graves

Funil de saúde mental

Da população mapeada à atenção prioritária

Amostra real
Mapeados10.000
Sem depressão7.074
Sintomas leves2.747
Moderados177
Graves2

Ambiente demonstrativo · dados anonimizados · valores preservados da amostra do Portal RH

Parte 02

Saúde ocupacional

O desafio na sua rotina

Você recebe atestados e afastamentos por fontes diferentes e perde tempo tentando entender onde o impacto está concentrado.

Como o Portal RH ajuda

O Portal RH reúne população, tipos de afastamento e evolução do absenteísmo para você priorizar unidades e grupos críticos.

O que você vê na prática: Você acompanha 19.922 beneficiários e a evolução mensal do absenteísmo em uma única visão.

Saúde ocupacional
Dados demo

Beneficiários

19.922

titulares e dependentes

Afastados

7.244

registros consolidados

Absenteísmo

16,7%

indicador acumulado

Evolução do absenteísmo

Percentual mensal no segundo semestre

Amostra real
julagosetoutnovdez

Ambiente demonstrativo · dados anonimizados · valores preservados da amostra do Portal RH

Parte 03

Navegação de saúde

O desafio na sua rotina

Você encaminha pessoas para o cuidado, mas depois não sabe quem entrou, quem concluiu ou onde a jornada parou.

Como o Portal RH ajuda

O Portal RH mostra os acompanhamentos ativos e a progressão das jornadas para você cobrar continuidade e medir alcance.

O que você vê na prática: Você acompanha o crescimento de 1.233 para 2.419 pessoas em navegação ao longo de seis meses.

Navegação de saúde
Dados demo

Em navegação

2.419

fev/26

Sobre elegíveis

2,93%

alcance da jornada

Entradas no mês

60

novos acompanhamentos

Pessoas em navegação

Evolução dos acompanhamentos ativos

Amostra real
setoutnovdezjanfev

Ambiente demonstrativo · dados anonimizados · valores preservados da amostra do Portal RH

A lógica do Portal RH

Você encontra o que veio buscar — e ganha uma visão maior

A jornada começa em saúde mental, afastamentos e navegação de cuidado. Depois, conecta essa leitura à gestão e à operação diária dos benefícios.

Analytics para decidir

Dashboards conectados à prioridade que trouxe você até aqui.

Gestão para acompanhar

Visões complementares de saúde, custo, utilização e prevenção.

Operação para executar

Posição cadastral, movimentações e apólices no mesmo ambiente.

Além dos dashboards

A rotina de benefícios também mora aqui

A leitura analítica se conecta às informações operacionais que o RH consulta todos os dias.

Posição cadastral

Consulte a composição da base e mantenha a leitura populacional organizada.

Movimentações

Acompanhe inclusões, exclusões e alterações da operação de benefícios.

Apólices

Centralize informações essenciais das coberturas e contratos vigentes.

Veja como essa história aparece no Portal RH

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