Portal RH para Aposentados e Afastados

O aposentado não sai da apólice. Ele sai da planilha.

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Veja como a regra, o prazo, a decisão e a cobrança de cada permanência ficam em uma só tela — da aposentadoria ou do afastamento até a competência do mês.

É para quem cuida de RH, Benefícios ou Jurídico numa empresa. Se você é aposentado procurando o seu plano, fale com o RH de onde trabalhava.

A pergunta que esta jornada responde

“Quem continua no plano, sob qual regra e até quando?”

RH e BenefíciosFinanceiroJurídico trabalhistaRelações sindicais
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O módulo, antes do cadastro

Três telas do módulo de permanências

Prints do ambiente demonstrativo, com dados fictícios. Toque em uma tela para ver o que ela responde.

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Por que isso existe

De uma planilha que uma pessoa mantém para uma carteira com regra, prazo e histórico

A permanência de aposentados e afastados no plano é definida pela Lei 9.656/98 (arts. 30 e 31), pela RN 488/2022 e por acordos próprios de cada empresa — e o prazo de 30 dias do ex-empregado só passa a correr depois da comunicação comprovada. O Portal RH reúne essa carteira em um módulo contratado à parte: regra por caso, prazo à vista, fila de decisão do RH e cobrança por competência.

Carteira de permanênciasRegras de permanênciaDecisão e cobrança

O que você encontra

Dados que contam uma história completa

Cada parte começa em um problema de gestão, mostra como isso aparece no ambiente demo e fecha com a decisão que o Portal RH ajuda a tomar.

Parte 01

Carteira de permanências

O desafio na sua rotina

A permanência no plano continua existindo depois da aposentadoria ou do afastamento — o que costuma desaparecer é o controle dela: quem vence agora, quem já venceu e quem não tem prazo nenhum.

Como o Portal RH ajuda

No Portal RH, cada pessoa acompanhada é uma linha com a regra que a sustenta, a data de fim e a forma de cobrança, ordenável pelas próximas saídas e filtrável por tipo e status.

O que você vê na prática: Neste ambiente demonstrativo, a carteira tem 32 permanências ativas, 4 vencendo em 60 dias e 1 com o prazo já estourado.

Carteira de permanências
Dados demo

Permanências ativas

32

24 ativas + 8 a vencer

Vencem em 60 dias

4

prazo dentro de 60 dias

Vencidas

1

prazo estourado

Permanências por status

Os cinco estados das 35 pessoas acompanhadas

Ambiente demonstrativo
Ativa24
A vencer8
Vencida1
Suspensa1
Encerrada1

Ambiente demonstrativo · dados fictícios · valores, prazos e datas são ilustrativos e parametrizáveis por cliente

Parte 02

Regras de permanência

O desafio na sua rotina

Cada caso segue um critério próprio — aposentadoria, afastamento, acordo coletivo, decisão judicial — e esse critério acaba guardado na cabeça de quem mantém a planilha.

Como o Portal RH ajuda

Cada acordo, CCT ou decisão vira uma regra nomeada, com parâmetros explícitos de prazo em meses, participação da empresa, valor mensal e limite de coparticipação. Regra nova nasce em modo sombra e só passa a valer depois de revisada.

O que você vê na prática: Você vê 17 regras convivendo na mesma carteira, cada uma com a frase do que ela faz escrita a partir dos próprios parâmetros.

Regras de permanência
Dados demo

Regras parametrizadas

17

uma por acordo ou decisão

Sem prazo definido

6

encerramento manual

Em modo sombra

1

revisada antes de valer

Regras por tipo de permanência

Como os 17 critérios se distribuem

Ambiente demonstrativo
Temporária11
Vitalícia3
Judicial2
Afastamento1

Ambiente demonstrativo · dados fictícios · valores, prazos e datas são ilustrativos e parametrizáveis por cliente

Parte 03

Decisão e cobrança

O desafio na sua rotina

A régua muda de pessoa para pessoa: quanto a empresa custeia, quanto vai para o beneficiário, e quem autorizou aquela permanência.

Como o Portal RH ajuda

A regra propõe e a pessoa decide: a inclusão chega como proposta com vigência sugerida, e aprovar é o que cria a permanência na carteira. Cada alteração fica registrada na linha do tempo daquela pessoa.

O que você vê na prática: O custeio aparece partido em três colunas — valor mensal, quanto a empresa paga com o percentual do plano, e quanto vai para o beneficiário.

Decisão e cobrança
Dados demo

Aguardando aprovação

3

fila de decisão do RH

Acontecimentos aceitos

7

da aposentadoria à ordem judicial

Formas de cobrança

3

boleto, folha ou isento

Forma de cobrança por regra

Como as 17 regras chegam ao beneficiário

Ambiente demonstrativo
Boleto14
Isento2
Descontado em folha1

Ambiente demonstrativo · dados fictícios · valores, prazos e datas são ilustrativos e parametrizáveis por cliente

O módulo por dentro

As quatro áreas do módulo — e o que você faz em cada uma

As três partes acima são a leitura do problema. O módulo em si tem quatro abas, e é isso que você encontra ao entrar.

01

Aba Vidas

Quem está no plano e até quando

  • Uma linha por pessoa, com regra, início, fim e forma de cobrança
  • Cinco estados: ativa, a vencer, vencida, encerrada e suspensa
  • Custeio em três colunas: valor mensal, empresa e beneficiário
  • Ficha da pessoa e linha do tempo do caso, em painel lateral
  • Edição de regra, datas e valor — cada alteração fica registrada
02

Aba Aprovações

A regra propõe, a pessoa decide

  • Fila de propostas com a vigência sugerida por caso
  • Aprovar ou rejeitar linha por linha, ou aprovar as pendentes
  • Aprovar é o que cria a permanência na aba Vidas
03

Aba Boletos

A mesma carteira, por competência

  • Valor, data e situação da cobrança por pessoa
  • Boleto, desconto em folha ou isento, conforme a regra
  • Rodada de cobrança do mês, em data parametrizável
04

Aba Regras

Cada acordo vira um parâmetro

  • Prazo em meses, participação da empresa e valor mensal
  • Limite de coparticipação e teto em percentual do INSS
  • Prioridade declarada entre regras que competem
  • Regra nova nasce em modo sombra e é revisada antes de valer

Somam-se a isso a carga em lote de acompanhamentos e de fichas, a exportação respeitando os filtros e o cadastro de quem ainda não está na posição cadastral.

A lógica do Portal RH

Você encontra o que veio buscar — e ganha uma visão maior

A jornada começa em controle das permanências de aposentados e afastados. Depois, conecta essa leitura à gestão e à operação diária dos benefícios.

Analytics para decidir

Dashboards conectados à prioridade que trouxe você até aqui.

Gestão para acompanhar

Visões complementares de saúde, custo, utilização e prevenção.

Operação para executar

Posição cadastral, movimentações e apólices no mesmo ambiente.

Além dos dashboards

A rotina de benefícios também mora aqui

A leitura analítica se conecta às informações operacionais que o RH consulta todos os dias.

Posição cadastral

Consulte a composição da base e mantenha a leitura populacional organizada.

Movimentações

Acompanhe inclusões, exclusões e alterações da operação de benefícios.

Apólices

Centralize informações essenciais das coberturas e contratos vigentes.

Veja como essa história aparece no Portal RH

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